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HRD24

퇴직 인사는 어떻게 할까요? 이직이 잦은 시대에 살고 있습니다. 오죽하면 '대이직의 시대'라는 말이 나왔을까요? 이직을 예전보다 편하게 할 수 있고, 이직은 배신보다는 성장을 위한 새 출발을 인정받는 시간으로 인식하는 현재가 되어버렸지요. 과거보다 회사를 옮기는 일이 많아진 시대에 살고 있는 직장인들에게 있어 과거를 아름답게 정리하는 퇴직 인사는 끝맺음을 잘하는 아주 중요한 수단입니다. 설령 직장에서 안 좋은 기억들이 가득할지언정 유종의 미를 거두고 회사를 나가시는 게 여러모로 마음이 편한 게 사실이지요. 그럼 어떻게 하면 퇴직 인사를 잘할 수 있을지 지금부터 살펴보겠습니다. 정답이 있는 문제는 아니지만 어느 정도 기본적인 가이드라인은 될 것 같습니다. 선별해서 개인의 상황에 맞게 활용하시면 되겠습니다. 1. 방법 보통은 메일로 인.. 2024. 3. 16.
DT(Digital Transformation) 교육 과정 설계 디지털 전환(Digital Transformaion, DT)이란 디지털 기술을 활용해 비즈니스 기술을 혁신하는 것을 말합니다. 즉, 디지털을 기반으로 기업의 전략, 조직, 프로세스, 조직문화를 근본적으로 변화시키는 전략을 의미하지요. 이러한 기업 경영환경의 변화와 더불어 조직의 HRD 측면에서는 어떤 교육과정을 설계하는지 살펴보겠습니다. 그럼 교육과정에 앞서 DT 교육이 조직의 각 직무에 있어 어떻게 적용될 수 있을지를 살펴보겠습니다. 1. 직무별 적용 분야 R&D · 시장 데이터, 고객 피드백, 경쟁사 분석에 대한 데이터를 기반으로 제품 개발 전략에 적용 · 데이터 모델링과 통계적 방법을 활용해서 실험 설계 최적화, 결과 분석의 정확도 향상 영업&마케팅 · 매출 데이터 분석을 통한 효과적인 영업, 마케.. 2024. 3. 15.
기업 교육의 이해 학교를 졸업하고 어렵게 입사한 회사에서 연락이 왔습니다. 바로 '0000년 신입사원 입문교육'에 입과 하라는 메일과 문자 메시지였지요. 사무실로 출근해서 일하는 모습을 상상했던 터라 당혹스럽기만 합니다. 학교도 아닌 회사에서 교육을? 네, 맞습니다! 회사에서도 교육을 받습니다. 많은 조직에서는 임직원들이 회사에 잘 적응하고 일을 잘할 수 있도록 다양한 교육 프로그램을 기획하여 운영하고 있습니다. 그럼 회사에서는 어떤 교육을 받는지 지금부터 천천히 알아보겠습니다. 1. 입문 교육 조직 고유의 문화와 분위기를 내재화하고 신입사원으로서 갖춰야 할 자세와 마인드를 함양하며 성공적으로 온보딩의 시작을 이끌어 주도적으로 성장할 수 있도록 돕는 과정입니다. 최근에는 입문교육과 더불어 멘토링 제도를 도입하여 선배와 후.. 2024. 3. 14.
직원 교육 비용 부담을 해소하는 방법 역량 교육, 직무 교육, 리더십 교육, 조직 활성화 교육 등 회사에서는 많은 교육을 하고 싶지만 교육비에 부담을 느끼시는 사업주들이 많습니다. 교육은 해야 되는데 비용이 부담될 때? 회사가 근로자 대상으로 교육을 실시하고, 훈련비용의 일정 부분을 지원받는 사업주 직업능력개발 훈련 제도를 활용하면 교육훈련비를 효율적으로 절감할 수 있습니다. 덤으로 효율적인 출결관리도 가능하며, 직원들의 교육 이력 관리도 용이하고 향후 회사의 교육 방향과 전략을 수립하는데도 많은 도움을 받을 수 있습니다. 담당자가 바뀌어도 한 회사의 교육 이력을 빠른 시간에 파악할 수 있는 장점도 있으니 적극 활용하시면 사업주에게도 직원에게도 HRD 담당자에게도 많은 유익을 주는 본 제도를 잘 활용해 보시기를 바랍니다. 사업주가 근로자, .. 2024. 2. 5.
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