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신입사원 입문교육에서 배우는 것들 취업준비를 끝내고 어렵게 입사한 회사에서는 입문교육을 통해 신입사원의 온보딩을 지원합니다. (※ 온보딩: 신규 인력이 회사에 온전히 적응할 수 있도록 업무에 필요한 지식, 스킬, 문화 등을 교육하는 일련의 과정) 그럼 지금부터 신입사원 입문교육은 어떻게 구성되는지를 살펴보겠습니다. 단, 회사 규모마다 조금씩 차이가 있다는 것은 명심해 주십시오. 입문교육에서는 크게 조직 이해, 업무 역량, 관계 역량, 자기 계발에 대한 부분을 학습하게 됩니다. 1. 조직 이해 회사의 경영이념, 미션, 핵심가치 등 조직에서 추구하는 비전과 각 계열사의 사업영역을 이해하게 됩니다. 대부분 인사팀 소속 직원이 강의를 진행하며, 질의응답을 통해 교육생들의 궁금증을 해결해 줍니다. · 미션(Mission): 조직이나 기업이 존재하.. 2024. 3. 19.
리더십 진단이란? 조직에서는 리더들을 대상으로 리더십 진단을 통한 개개인의 현주소 진단 및 개별 역량개발을 위한 객관적 지표로 활용합니다. 리더십 진단의 주목적은 개인 차원으로는 자기 통찰(Self-Awareness) 강화 및 자기 변화 노력 제고를 통한 성장, 효과적 리더십 발휘 근간 마련에 있습니다. 조직차원으로는 성공 잠재력이 높은 인재 인식 및 효과적 리더 육성 방안 수립이 있습니다. 구분 대표적인 진단 방법으로는 자가 진단과 다면 진단이 있으며 특징은 다음과 같습니다. 자가 진단 · 대상자가 보유하고 있는 잠재 강점 및 개선점 파악 · 행동, 반응, 상호 작용 방식 기저에 있는 원인 파악 · 글로벌 리더 규준(norm) 대비 상대적 위치 가늠 다면 진단 · 360도 다면 진단을 통한 대상자 종합적 판단 · 조직 .. 2024. 3. 18.
문과도 가능한, 코딩이 필요 없는 데이터 분석 도구를 소개합니다. 일하는 방식이 변해도 너무 변했습니다. 이젠 사무실에서 '감으로 일하는 사람'은 연륜이 있는 선배의 감각이라고 부러워하기보다는 촌스러운 취급을 받습니다. 급변하는 환경에서 미래를 예측하고 통찰력을 얻는 데는 데이터를 통해 얻게 된 논리적인 결과만이 그 권위를 인정받게 된 것입니다. 엑셀은 시시하다고 생각하는지 이제는 기업마다 여러 통계 툴을 현업에 적용하여 데이터 기반으로 사고하기 시작했습니다. (역설적이지만 데이터 사이언티스트가 아닌 이상 사무 현장에선 엑셀로도 웬만한 통계 분석이 가능합니다.) 그럼에도 불구하고 엑셀 다음으로 배우기에 적합한 (아직은 잘 알려지지 않았지만) 진입장벽이 비교적 낮은 데이터 분석 도구 Orange3을 소개해 보고자 합니다. Orange3란? 오픈 소스 데이터 시각화, 머신.. 2024. 3. 16.
지원자 경험은 불합격 안내에서도 적용된다. 지원자 경험(Candidate Experience)이란 한 회사의 지원자가 기업의 채용 공고를 검색하고 지원하는 것을 시작으로 모든 채용 전형이 종료되고 입사하기까지 발생하는 기업과 지원자 사이의 모든 상호 작용을 내포하고 있는 단어입니다. 채용 브랜딩과 함께 최근 많은 기업에서 중요하게 생각하고 있는 개념이지요. 그런데 많은 인사 담당자들이 간과하고 있는 사실 중 하나는 이러한 지원자 경험이 채용 전형을 모두 통과하여 입사가 예정된 지원자뿐만 아니라 채용 전형 중간에 탈락한 지원자도 포함하고 있다는 사실입니다. 1. 시작 지원자가 채용공고를 접하는 순간부터 적용됩니다. 이 순간부터 회사와 지원자와의 인연이 시작된다고 이해하면 됩니다. 2. 중간 지원자의 채용 문의에 대한 인사 담당자의 지원자를 대하는 .. 2024. 3. 16.
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