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HRD24

조직 관리 노하우, 질문 스킬 코칭은 개인이나 조직이 목표를 달성하고 발전하기 위해 지원을 받는 과정이며, 부하직원을 코칭하는 데 있어서 질문은 매우 중요한 도구입니다. 그럼 지금부터 코칭에서 질문의 역할과 현업에서 적용해 효과를 낼 수 있는 질문 스킬에 대해 알아봅시다. 코칭 질문의 역할 a. 학습과 인식 코치의 적절한 질문은 부하직원들이 자신의 상황과 목표, 강점 및 보완 영역에 대해 더 깊이 있는 이해를 하게 돕습니다. 전략적인 질문을 통해 학습과 인식을 촉진할 수 있습니다. b. 자기 인식 코치의 질문을 통해 부하직원들은 자신의 가치, 욕구 및 목표를 발견하고 이해할 수 있습니다. 또한 잠재력과 한계를 탐색하고 인식하는 과정을 통해 자기 인식이 가능해집니다. c. 자기 효능감 강화 코칭에서의 질문은 부하직원의 성공과 성취에 대.. 2024. 3. 29.
체계적 현장 훈련(S-OJT) 신청 방법, 지원 내역 산업인력공단에서는 직업능력개발훈련에 있어서 소외된 중소기업 및 근로자를 대상으로 현장 훈련 과정개발, 운영, 컨설팅을 지원하여 기업 자체적으로 HRD 역량을 배양하고 중소기업의 경쟁력을 강화하고 있습니다. 기업은 교육 훈련을 통한 임직원의 직무 역량 함양과 더불어 비용 지원을 받을 수 있는 매우 유익한 사업입니다. 사업에 참여하셔서 직무 지식 전수와 비용 지원이라는 두 마리 토끼를 잡으시기를 바라겠습니다. 1. 체계적 현장훈련(S-OJT)이란? 사업장 내에서 현업을 바탕으로 노하우 전수, 현장문제 해결 등을 위해 재직자를 대상으로 현장에서 실시하는 훈련 ※ 일반직무전수 OJT는 4시간~60시간(1개월 이내), 과제수행 OJT는 1년 이내 2. 참여 대상 기업 현장훈련에 적합한 직무를 수행 중인 우선지원대.. 2024. 3. 28.
국민내일배움카드로 취업, 이직에 도움을 취업에 필요한 직무 지식을 배우고 싶을 때? 이직 준비에 필요한 기술을 배우고 싶을 때? 단절된 경력을 교육을 통해 도움 받고 싶을 때? 은퇴 후 제2의 인생 준비를 위한 배움이 필요할 때? 회사 교육비를 활용하기 어려운 상황이거나 현재 직무와 무관한 훈련을 받고 싶을 때 교육비가 굉장히 부담이 될 것입니다. 회사에 이야기하기에는 눈치가 보이고, 사비로 교육을 듣자니 교육비가 비싸고... 이럴 때 활용할 수 있게 정부에서 준비한 제도가 바로 국민내일 배움 카드입니다. 국민내일 배움 카드는 청년, 구직자, 재직자, 재취업자까지 직무 역량을 키울 수 있도록 국가에서 훈련비 등을 지원해 주는 제도입니다. 생애주기에 걸친 직무수행능력 함양을 위해 국민 스스로 직업능력개발훈련을 실시할 수 있도록 국가 차원에서 훈.. 2024. 3. 27.
패키지 구독형 원격 훈련(HRD FLEX) 패키지 구독형 원격 훈련(HRD FLEX)은 사업주직업능력개발 훈련과 넷플릭스를 결합하여 네이밍 한 산업인력공단의 원격 근로자 훈련을 지원하는 사업입니다. 기업과 훈련기관 간 다양한 훈련 과정을 일괄 계약형태로 구독 서비스를 체결하여 다양한 훈련 콘텐츠를 자유롭게 수강하는 개념입니다. 넷플릭스를 구독하면 플랫폼 내 모든 작품을 원하는 시간에 얼마든지 시청할 수 있듯이, HRD FLEX 훈련 기관으로 선정된 기관과 기업이 제휴하여 훈련 기관 내 다양한 교육 콘텐츠를 자유롭게 수강할 수 있게 지원하는 사업입니다. 기업이 개별로 훈련과정을 신청하지 않고 훈련기관과 최대 4,500개의 훈련 과정을 단 한 번의 계약으로 패키지 구독을 하면 근로자는 필요한 훈련 과정을 자유롭게 선택하여 학습할 수 있습니다. 기존의.. 2024. 3. 26.
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