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최근 조직 문화 트렌드 4차 산업 혁명 도래 후 일하는 방식과 조직 관리 스킬에 큰 변화가 발생하고 있습니다. 오늘은 세 가지 키워드로 최근 기업 내 조직문화가 어떻게 변화하고 있는지를 살펴보겠습니다. MZ세대의 부각 MZ세대가 점차 사회의 주류가 되어가고 있습니다. 직장에 대한 전통적인 가치가 개인의 삶과 경험 중시라는 새로운 가치로 전환되고 있습니다. MZ세대는 1980년대 초~2000년대 초 출생한 밀레니얼 세대와 1990년대 중반~2000년대 초반 출생한 Z세대를 통칭하는 말입니다. 이들은 일과 삶의 균형, 재정적 안정, 독립성 등 개인적인 성공을 중요하게 생각합니다. 직장에서의 성공 외에도 개인적인 삶과 경험을 통한 행복을 가장 중요하게 생각합니다. 또한 불확실한 미래의 가치보다는 현재의 만족을 얻는데 집중합니다. 또.. 2024. 3. 17.
조직 문화란 무엇인가 기업마다 조직문화를 개선하기 위한 움직임으로 분주합니다. 성과만 잘 내면 그만이었던 조직이 이제는 어떤 문화를 구축하고 유지해 나갈지를 고민하고 있는 것이지요. 직원들의 리텐션, 우수 인력 확보, 브랜드 정체성 확립, 직원 몰입도 향상 등 한 기업의 조직문화는 조직의 성장과 가치 창출에 다양한 방식으로 기여하고 있습니다. 그럼 조직문화란 정확히 무엇을 의미하는지 살펴보겠습니다. '조직문화의 아버지'라고 불리는 애드가 샤인(Edgaar schein, 1997)은 조직문화를 '조직 혹은 조직의 구성원들이 환경에 적응하여 성장함에 따라 확립되는 공유된 기본가정(Basic Assumption)'으로 정의하고 있습니다. 국내외 많은 성공적인 지도자들이 기업 혁신을 위하여 경영전략 중 조직문화에 가장 높은 우선순위.. 2024. 3. 17.
문과도 가능한, 코딩이 필요 없는 데이터 분석 도구를 소개합니다. 일하는 방식이 변해도 너무 변했습니다. 이젠 사무실에서 '감으로 일하는 사람'은 연륜이 있는 선배의 감각이라고 부러워하기보다는 촌스러운 취급을 받습니다. 급변하는 환경에서 미래를 예측하고 통찰력을 얻는 데는 데이터를 통해 얻게 된 논리적인 결과만이 그 권위를 인정받게 된 것입니다. 엑셀은 시시하다고 생각하는지 이제는 기업마다 여러 통계 툴을 현업에 적용하여 데이터 기반으로 사고하기 시작했습니다. (역설적이지만 데이터 사이언티스트가 아닌 이상 사무 현장에선 엑셀로도 웬만한 통계 분석이 가능합니다.) 그럼에도 불구하고 엑셀 다음으로 배우기에 적합한 (아직은 잘 알려지지 않았지만) 진입장벽이 비교적 낮은 데이터 분석 도구 Orange3을 소개해 보고자 합니다. Orange3란? 오픈 소스 데이터 시각화, 머신.. 2024. 3. 16.
지원자 경험은 불합격 안내에서도 적용된다. 지원자 경험(Candidate Experience)이란 한 회사의 지원자가 기업의 채용 공고를 검색하고 지원하는 것을 시작으로 모든 채용 전형이 종료되고 입사하기까지 발생하는 기업과 지원자 사이의 모든 상호 작용을 내포하고 있는 단어입니다. 채용 브랜딩과 함께 최근 많은 기업에서 중요하게 생각하고 있는 개념이지요. 그런데 많은 인사 담당자들이 간과하고 있는 사실 중 하나는 이러한 지원자 경험이 채용 전형을 모두 통과하여 입사가 예정된 지원자뿐만 아니라 채용 전형 중간에 탈락한 지원자도 포함하고 있다는 사실입니다. 1. 시작 지원자가 채용공고를 접하는 순간부터 적용됩니다. 이 순간부터 회사와 지원자와의 인연이 시작된다고 이해하면 됩니다. 2. 중간 지원자의 채용 문의에 대한 인사 담당자의 지원자를 대하는 .. 2024. 3. 16.
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