본문 바로가기
반응형

전체 글72

비즈니스 리더십 스타일 분석 리더십 스타일은 리더가 직원들과 소통하고, 동기부여를 하고 관리하기 위해 사용하는 방법을 말합니다. 이러한 리더십 스타일은 개인의 성격, 가치관, 경험 등 다양한 요소가 복합적으로 결합되어 형성되며 조직관리 효율성에 지대한 영향을 줄 수 있습니다. 본인의 스타일을 정확히 파악하면 조직 관리 전략을 개발하고 변화 관리 하는데 많은 도움을 받을 수 있습니다. 자신의 리더십 스타일을 정확하게 이해하고 이에 맞게 직원들을 관리하는 능력이 그 어느 때보다 중요한 시점입니다. 학자들에 따라서 리더십을 분류하는 기준은 제 각각이지만 가장 일반적인 리더십 스타일 여섯 가지를 분석해 보겠습니다. 1. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 변화와 혁신을 중요시하는 리더십입니다. 이들은 부하직원들이 잠재력이 있다고 믿으며, 그 잠.. 2024. 3. 20.
신입사원 입문교육에서 배우는 것들 취업준비를 끝내고 어렵게 입사한 회사에서는 입문교육을 통해 신입사원의 온보딩을 지원합니다. (※ 온보딩: 신규 인력이 회사에 온전히 적응할 수 있도록 업무에 필요한 지식, 스킬, 문화 등을 교육하는 일련의 과정) 그럼 지금부터 신입사원 입문교육은 어떻게 구성되는지를 살펴보겠습니다. 단, 회사 규모마다 조금씩 차이가 있다는 것은 명심해 주십시오. 입문교육에서는 크게 조직 이해, 업무 역량, 관계 역량, 자기 계발에 대한 부분을 학습하게 됩니다. 1. 조직 이해 회사의 경영이념, 미션, 핵심가치 등 조직에서 추구하는 비전과 각 계열사의 사업영역을 이해하게 됩니다. 대부분 인사팀 소속 직원이 강의를 진행하며, 질의응답을 통해 교육생들의 궁금증을 해결해 줍니다. · 미션(Mission): 조직이나 기업이 존재하.. 2024. 3. 19.
리더십 진단이란? 조직에서는 리더들을 대상으로 리더십 진단을 통한 개개인의 현주소 진단 및 개별 역량개발을 위한 객관적 지표로 활용합니다. 리더십 진단의 주목적은 개인 차원으로는 자기 통찰(Self-Awareness) 강화 및 자기 변화 노력 제고를 통한 성장, 효과적 리더십 발휘 근간 마련에 있습니다. 조직차원으로는 성공 잠재력이 높은 인재 인식 및 효과적 리더 육성 방안 수립이 있습니다. 구분 대표적인 진단 방법으로는 자가 진단과 다면 진단이 있으며 특징은 다음과 같습니다. 자가 진단 · 대상자가 보유하고 있는 잠재 강점 및 개선점 파악 · 행동, 반응, 상호 작용 방식 기저에 있는 원인 파악 · 글로벌 리더 규준(norm) 대비 상대적 위치 가늠 다면 진단 · 360도 다면 진단을 통한 대상자 종합적 판단 · 조직 .. 2024. 3. 18.
D. P.에서 우리 회사가 보인다면? 넷플릭스의 웹드라마 D.P. 열풍이 뜨거웠습니다. 아마도 군필자라면 군대의 기억(악몽이 더 적합한 표현 같긴 합니다!)과 함께, 미필자라면 군대의 추악한 민낯을 간접적으로 체험하며, 이 드라마를 몰입해서 봤을 겁니다. 1편에 이어 2편까지 성공적인 흥행을 기록한 이유는 비단 누군가를 사랑하며 추앙했던 배우의 비중 확대뿐만은 아니었을 겁니다. 탈영병을 잡는 군무 이탈 체포조(DP: Deserter Pursuit) 준호와 호열이 다양한 사연을 가진 이들을 쫓습니다. 그러한 과정은 우리가 미처 알지 못했던 지우고 싶은 현실을 적나라하게 잘 그려냈고요. 허구의 이야기지만 몰입도가 높을 수밖에 없었던 이유는 매회 그려낸 이야기가 군대라면 가능성이 있을 법한 이야기 때문이었을 겁니다. D.P. 의 원작 웹툰을 그린.. 2024. 3. 18.
반응형

티스토리툴바