ADR(대안적 분쟁해결) 인증 취득 방법

ADR(Alternative Dispute Resolution)은 소송이나 파업이 아닌 당사자 간 합의나 제3자의 도움으로 분쟁을 해결하는 방식입니다. 한국 문화에서는 다소 낯설지만 영국의 조언·화해·중재서비스청(ACAS), 미국의 고용평등기회위원회(EEOC), 연방노동관계위원회(NLRB)등 선진국에선 보편화된 제도입니다. 

 

그럼 지금부터 분쟁 다발 시대의 블루오션으로 부상하고 있는 ADR전문가 양성 과정에 대해 소개해 드리겠습니다. 

 

 

ADR 전문가 과정 안내(출처: 중앙노동위원회 홈페이지)

 

 

과정명

ADR 전문가양성 기초 과정

 

과정 소개

ADR 전문가양성의 첫 번째 기초 과정

ADR 전문가 양성 프로세스(출처: 중앙노동위원회 홈페이지)

 

교육 대상

분쟁 해결에 관심이 있는 모든 개인과 단체

· 관련 업무 종사자(노동위원회 위원, 조사관, 근로감독관, 노동조합 간부, 인사노무 관리자, 공인 노무사, 변호사 등) 우대

· 교수/교사, 학생, 기업 경영자, 소상공인, 경찰, 공무원, 언론인, 일반인 환영

 

교육 내용

ADR 전문가 교육 내용(출처: 중앙노동위원회 홈페이지)

 

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교육비

무료

 

교육 일정

2024년 5월 7일 (화) ~ [연중무휴]

 

교육 방법/시간

온라인 교육/4개 교과목 8H

*수강 신청 후 1개월 동안 원하는 시간에 교과목별로 구분하여 수강 가능

 

수료 기준

교육 시간을 100% 이수하고, 문제은행에 의한 온라인 학습평가 결과 60점 이상인 사람

*학습평가 60점 미만 시 재수강/재시험 가능

 

이수 및 능력 인증

· 과정 수료자 한 수료증 발급(중앙노동위원회 위원장, 한국고용노동교육원장 공동 발급) · 기초 과정부터 고급까지 단계별 과정을 모두 수료한 자는 중앙노동위원회 위원장이 ADR 능력인증서 발급(예정)

 

신청 방법

가. 한국고용노동교육원 홈페이지 접속

 

한국고용노동교육원 바로가기

 

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선진국에서 이미 많이 도입된 대안적 분쟁해결 기술을 잘 활용하여 소송 없이 많은 갈등을 해결하고 대처할 수 있는 역량이 개발되었으면 좋겠습니다.