반응형 hrd2 DT(Digital Transformation) 교육 과정 설계 디지털 전환(Digital Transformaion, DT)이란 디지털 기술을 활용해 비즈니스 기술을 혁신하는 것을 말합니다. 즉, 디지털을 기반으로 기업의 전략, 조직, 프로세스, 조직문화를 근본적으로 변화시키는 전략을 의미하지요. 이러한 기업 경영환경의 변화와 더불어 조직의 HRD 측면에서는 어떤 교육과정을 설계하는지 살펴보겠습니다. 그럼 교육과정에 앞서 DT 교육이 조직의 각 직무에 있어 어떻게 적용될 수 있을지를 살펴보겠습니다. 1. 직무별 적용 분야 R&D · 시장 데이터, 고객 피드백, 경쟁사 분석에 대한 데이터를 기반으로 제품 개발 전략에 적용 · 데이터 모델링과 통계적 방법을 활용해서 실험 설계 최적화, 결과 분석의 정확도 향상 영업&마케팅 · 매출 데이터 분석을 통한 효과적인 영업, 마케.. 2024. 3. 15. 기업 교육의 이해 학교를 졸업하고 어렵게 입사한 회사에서 연락이 왔습니다. 바로 '0000년 신입사원 입문교육'에 입과 하라는 메일과 문자 메시지였지요. 사무실로 출근해서 일하는 모습을 상상했던 터라 당혹스럽기만 합니다. 학교도 아닌 회사에서 교육을? 네, 맞습니다! 회사에서도 교육을 받습니다. 많은 조직에서는 임직원들이 회사에 잘 적응하고 일을 잘할 수 있도록 다양한 교육 프로그램을 기획하여 운영하고 있습니다. 그럼 회사에서는 어떤 교육을 받는지 지금부터 천천히 알아보겠습니다. 1. 입문 교육 조직 고유의 문화와 분위기를 내재화하고 신입사원으로서 갖춰야 할 자세와 마인드를 함양하며 성공적으로 온보딩의 시작을 이끌어 주도적으로 성장할 수 있도록 돕는 과정입니다. 최근에는 입문교육과 더불어 멘토링 제도를 도입하여 선배와 후.. 2024. 3. 14. 이전 1 다음 반응형
