반응형 Appreciate1 솔직하고 건설적인 피드백 문화, 넷플릭스 4A 피드백 리더는 항상 좋은 이야기만 할 수 없습니다. 상황과 필요에 따라서 부하직원이 듣기 불편하지만 도움이 되는 피드백을 해야 할 때가 많습니다. 배운 적도 없고 익숙지 않아서 어렵기만 한 피드백에 있어 도움이 될만한 넷플릭스 4A 피드백을 소개합니다. 문화권과 일하는 방식이 달라 우리 조직에서는 적용이 어려울 것이라 생각할 수도 있지만 조직 상황에 맞게 필요한 부분을 잘 취해서 활용한다면 많은 부분 도움을 받을 수 있을 거라 생각합니다. 우리랑은 다른 문화의 피드백이라고 무조건 배척하기보다는 나의 쓸모에 맞게 잘 취사선택하는 현명함을 발휘하시면 좋을 것 같습니다. 1. Aim to Assist 부하 직원에게 도움을 주겠다는 선의에서 출발함을 인지하고 단순히 불만을 이야기하거나, 상처를 주거나 자신을 유리하게 .. 2024. 4. 17. 이전 1 다음 반응형
