반응형
프롬프트 원칙 6번: 작업의 ‘평가기준(성공 조건)’을 명시하라
“좋게/깔끔하게/꼼꼼하게” 같은 표현은 기준이 모호합니다. 대신 무엇이 ‘좋은 결과’인지를 성공 조건으로 명시하면, LLM은 그 조건을 만족하도록 내용·구조·디테일을 조정합니다.
왜 평가기준을 써야 할까?
평가기준은 모델에게 “정답이 무엇인지” 알려주는 신호입니다. 특히 문서/기획/검토/요약처럼 정답이 하나가 아닌 작업은, 성공 조건이 없으면 결과물이 사람마다(또는 요청마다) 크게 흔들릴 수 있습니다.
간단한 적용 템플릿
성공 조건: (정확성/간결성/누락 없음/테스트 가능/숫자 포함 등) ·
금지: (과장/추측/불필요한 배경) ·
검증: (체크리스트/표/근거 포함)
연구개발: “재현 가능”을 성공 조건으로
연구 문서는 멋있게 쓰는 것보다 재현 가능이 핵심입니다.
비권장기준 없음
아래 실험을 정리해줘. [실험 기록] ...
권장(원칙 6 적용)성공 조건 명시
아래 실험 기록을 정리해. 성공 조건: - 다른 사람이 이 문서만 보고 동일 실험을 재현할 수 있어야 함 - 하이퍼파라미터/데이터셋/환경(버전) 누락 금지 - 결과는 지표 + 해석 + 다음 액션이 포함돼야 함 [실험 기록] ...
기획: “테스트 가능한 문장”이 성공 조건
기획서의 품질은 “좋은 글”이 아니라 모호하지 않은 요구사항에서 결정됩니다.
비권장모호한 요구
요구사항을 잘 정리해줘. [내용] ...
권장(원칙 6 적용)성공 조건 명시
아래 요구사항을 정리해. 성공 조건: - 각 요구사항은 “테스트 가능한 문장”이어야 함(측정/판정 가능) - 애매한 표현(적절히, 빠르게, 쉽게) 금지 - 수용 기준(acceptance criteria) 8개 포함 [내용] ...
영업/마케팅: “과장 금지 + 행동 유도”를 성공 조건으로
마케팅 문구는 그럴듯함보다 신뢰와 전환이 중요합니다.
비권장좋게만 요청
제품 소개 문구를 멋지게 써줘.
권장(원칙 6 적용)성공 조건 명시
제품 소개 문구를 작성해. 성공 조건: - 과장/최고/혁신 같은 주장 금지(근거 없는 표현 금지) - 3문단 이내, 문장당 20자 내외로 간결하게 - 마지막 문장은 행동 유도(데모/문의/자료요청)로 끝나야 함 제품 정보: ...
생산: “오늘 실행 가능”을 성공 조건으로
생산 대응은 보고서보다 즉시 실행이 핵심입니다.
비권장방향 불명확
불량 원인과 조치안을 정리해줘.
권장(원칙 6 적용)성공 조건 명시
불량 증가 대응안을 작성해. 성공 조건: - 오늘 바로 실행 가능한 조치 5개 포함(담당/기한/방법 명시) - 점검 항목은 측정값/기준이 있어야 함 - 원인 가설은 근거(데이터에서 관찰된 신호)와 함께 제시 [데이터] ...
품질보증: “감사에서 방어 가능”을 성공 조건으로
QA는 설명이 아니라 근거와 추적성이 핵심입니다.
비권장기준 없음
아래 품질 절차를 정리해줘. [문서] ...
권장(원칙 6 적용)성공 조건 명시
아래 품질 절차를 요약해. 성공 조건: - 외부 감사자가 읽어도 추적 가능한 구조(문서/기록물 언급) - 책임/승인/기록이 어디서 발생하는지 명확해야 함 - 누락되기 쉬운 예외(이탈/변경) 흐름 포함 [문서] ...
경영지원: “1분 내 이해”가 성공 조건
공지는 잘 쓰는 것보다 짧은 시간에 이해되도록 만드는 게 목표입니다.
비권장모호한 요청
공지문을 보기 좋게 작성해줘. [원문] ...
권장(원칙 6 적용)성공 조건 명시
사내 공지문을 작성해. 성공 조건: - 직원이 1분 안에 핵심을 이해할 수 있어야 함 - 요약 3줄 + 변경사항 5개 + 해야 할 일 3개 포함 - 적용일/대상/문의처는 반드시 명시 원문: ...
반응형
'HRD' 카테고리의 다른 글
| 프롬프트 원칙 8번: 필요한 맥락(Context)을 먼저 제공하라 (1) | 2026.01.10 |
|---|---|
| 프롬프트 원칙 7번: 문제 해결 과정을 단계적으로 요청하라 (0) | 2026.01.10 |
| 프롬프트 원칙 5번: 예시(Few-shot)를 제공하라 (0) | 2026.01.10 |
| 프롬프트 원칙 4번: 출력 형식을 명확히 지정하라 (0) | 2026.01.10 |
| 프롬프트 원칙 3번: 역할(Role)을 명확히 부여하라 (0) | 2026.01.10 |