ATD 2025 주요내용 총정리

ATD 2025 주요내용 총정리: 인재개발의 미래를 이끄는 최신 트렌드와 인사이트

인재개발과 기업교육 분야의 세계 최대 행사인 ATD 2025 International Conference & EXPO가 2025년 5월 18일부터 21일까지 미국 워싱턴 D.C.에서 개최되었습니다. 전 세계 80여 개국에서 1만 명 이상의 HR 전문가와 교육 담당자들이 참여한 이번 행사는 'Collective Insights. Lifelong Learning'이라는 주제로 협업과 지속가능한 학습의 중요성을 조명했습니다. 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 조직의 경쟁력을 유지하기 위해 인재개발 담당자들은 어떤 트렌드와 인사이트에 주목해야 할까요? ATD 2025의 핵심 내용을 총정리하여 국내 HR 담당자와 기업교육 관계자들에게 유용한 정보를 제공하고자 합니다.

ATD 2025 개요 및 주요 테마

ATD(Association for Talent Development)는 1944년 설립된 이래 80년의 역사를 자랑하는 세계 최대 규모의 인재개발 전문가 협회입니다. 매년 개최되는 ATD 컨퍼런스는 인재개발, HRD, 기업교육 분야의 최신 트렌드와 혁신 사례를 공유하는 글로벌 플랫폼으로 자리매김했습니다. 2025년 행사는 'Collective Insights. Lifelong Learning'이라는 주제 아래 협업의 중요성과 지속가능한 학습 문화 구축에 초점을 맞추었습니다.

ATD 2025의 핵심 주제

• 협업과 집단지성: 조직 내 다양한 부서와 역할 간의 협업을 통한 시너지 창출 방안
• 평생학습 문화: 지속적인 성장과 발전을 위한 학습 문화 조성 전략
• AI와 인재개발: 인공지능 기술을 활용한 효과적인 인재 육성 방법
• 스킬 기반 HRD: 역량 중심에서 구체적 스킬 중심으로의 패러다임 전환
• 데이터 기반 인재 전략: 데이터 분석을 통한 과학적 인재 관리 접근법

ATD 2025 프로그램 구성

이번 ATD 2025는 다양한 세션과 프로그램으로 구성되어 참가자들에게 풍부한 학습 경험을 제공했습니다. 주요 프로그램은 다음과 같습니다.

• 키노트 세션: 시몬 바일스(Simone Biles), 에이미 에드먼슨(Amy C. Edmondson), 세스 고딘(Seth Godin) 등 세계적인 전문가들의 영감을 주는 강연
• 교육 세션: 11개의 콘텐츠 트랙과 2개의 산업 트랙으로 구성된 전문가 강연 및 워크숍
• 엑스포: 최신 HR 기술과 솔루션을 선보이는 전시회
• 네트워킹 이벤트: 글로벌 HR 전문가들과의 교류 기회
• 사전 학습 프로그램: 컨퍼런스 시작 전 인증 과정 제공

ATD 2025 주요 콘텐츠 트랙 분석

ATD 2025는 총 11개의 콘텐츠 트랙과 2개의 산업 트랙으로 구성되어 있으며, 각 트랙은 인재개발의 다양한 측면을 다루고 있습니다. 이를 통해 참가자들은 자신의 관심 분야와 조직의 필요에 맞는 세션을 선택하여 참여할 수 있었습니다.

트랙명	주요 내용	핵심 키워드
Career Development	경력 개발 및 역량 향상 관련 주제	경력 경로, 역량 모델, 회복탄력성
Future Readiness	미래 조직 준비를 위한 전략	미래 스킬, 내부 이동성, 재교육
Instructional Design	학습 분석 및 교육 프로그램 설계	디자인 씽킹, 경험 학습, 마이크로러닝
Leadership Development	리더십 역량 개발 전략	리더십 역량, 감성 지능, 팀 빌딩
Learning Technologies	학습 기술 및 도구 활용 방안	AI, AR/VR, LMS/LXP, 모바일 러닝
Talent Strategy & Management	인재 관리 및 조직 문화 구축	변화 관리, DEI, 직원 참여, 성과 관리

주목할 만한 세션 하이라이트

ATD 2025에서는 다양한 세션 중에서도 특히 주목받은 몇 가지 세션이 있었습니다. 이러한 세션들은 현재 HR 분야의 핵심 이슈와 트렌드를 반영하고 있습니다.

• ATD State of the Industry Report: 2025년 인재개발 산업의 최신 데이터와 트렌드를 분석한 세션으로, 교육 투자, 개발 활동, 산업별 벤치마크 등에 대한 인사이트 제공
• AI With Power and Purpose: AI와 협업 학습을 결합하여 스킬 기반 학습을 촉진하는 방법에 대한 세션
• The Future of Leadership: 글로벌 리더십 트렌드를 분석하고 미래 리더십 개발 방향을 제시한 세션
• How to Ensure You Have the Right People: 미래 인재 수요를 예측하고 스킬 격차를 해소하는 전략에 대한 세션

ATD 2025에서 주목받은 HR 트렌드

ATD 2025를 통해 확인된 글로벌 HR 트렌드는 향후 인재개발 분야의 방향성을 제시합니다. 특히 AI 기술의 발전과 함께 변화하는 업무 환경에 대응하기 위한 새로운 접근법들이 주목받았습니다.

AI 리터러시: 조직 경쟁력의 핵심 요소

AI 기술이 업무 환경에 빠르게 도입됨에 따라 직원들의 AI 리터러시(AI Literacy)가 조직 경쟁력의 핵심 요소로 부상했습니다. AI 리터러시란 AI 기술을 이해하고 효과적으로 활용할 수 있는 능력을 의미합니다. ATD 2025에서는 조직 맞춤형 AI 교육 전략과 단계별 접근법이 중요한 화두로 떠올랐습니다.

AI 리터러시 교육의 단계적 접근법

• 기초 단계: AI의 기본 개념과 원리 이해, 일상 업무에서의 활용 사례 학습
• 응용 단계: 업무 프로세스 개선을 위한 AI 도구 활용 방법 습득
• 고급 단계: AI 솔루션 개발 및 최적화, 윤리적 고려사항 이해
• 전략 단계: AI를 활용한 비즈니스 전략 수립 및 혁신 주도

스킬 기반 HRD로의 전환

기존의 역량 중심 접근법에서 구체적인 스킬 중심으로 HRD 패러다임이 전환되고 있습니다. 스킬 기반 HRD는 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 필요한 구체적인 기술과 능력을 식별하고 개발하는 데 초점을 맞춥니다.

• 스킬 매핑: 조직 내 필요한 스킬을 식별하고 현재 보유 스킬과의 격차 분석
• 마이크로 자격증: 특정 스킬에 대한 인증을 통해 학습 동기 부여 및 성과 가시화
• 개인화된 학습 경로: 개인별 스킬 격차에 기반한 맞춤형 학습 경로 제공
• 실시간 피드백: 스킬 습득 과정에서 즉각적인 피드백을 통한 학습 효과 극대화
• 데이터 기반 의사결정: 스킬 데이터를 활용한 전략적 인재 개발 계획 수립

협업과 지속가능한 학습 문화

ATD 2025의 주제인 'Collective Insights. Lifelong Learning'에서 강조된 것처럼, 협업을 통한 집단지성 활용과 지속가능한 학습 문화 구축이 중요한 트렌드로 부각되었습니다.

• 협업적 학습 환경: 부서와 역할의 경계를 넘어선 지식 공유 및 협업 촉진
• 학습 생태계 구축: 공식적, 비공식적 학습이 유기적으로 연결된 학습 생태계 조성
• 학습 경험 설계: 업무 흐름 속에서 자연스럽게 학습이 이루어지는 경험 설계
• 리더의 역할 변화: 지시자에서 코치, 멘토, 학습 촉진자로의 리더십 변화
• 심리적 안전감: 실패를 통한 학습을 장려하는 심리적 안전감 조성

ATD 2025 BEST Awards 수상 기업의 인재개발 사례

ATD는 매년 탁월한 인재개발 성과를 보인 기업들을 선정하여 BEST Awards를 수여합니다. 2025년에는 총 57개 글로벌 기업이 수상의 영예를 안았으며, 이 중 판다 레스토랑 그룹(Panda Restaurant Group)이 1위를 차지했습니다.

BEST Awards 수상 기업의 인재개발 전략

BEST Awards 수상 기업들은 어떤 인재개발 전략을 통해 성공적인 결과를 이끌어냈을까요? 주요 수상 기업들의 사례를 통해 효과적인 인재개발 전략을 살펴보겠습니다.

기업명	주요 인재개발 전략	성과
판다 레스토랑 그룹	체계적인 리더십 개발 프로그램과 현장 중심 학습	6회 수상, 2025년 1위 달성
TELUS	지속적인 학습 문화와 디지털 역량 강화 프로그램	20년 연속 수상의 대기록
Wipro Limited	AI 기반 개인화 학습 시스템과 글로벌 인재 육성	19년 연속 수상
Tata Consultancy Services	대규모 디지털 학습 플랫폼과 스킬 매핑 시스템	16년 연속 수상

Best of the BEST 기업들의 공통점

• 최고 경영진의 적극적 지원: 인재개발을 전략적 우선순위로 설정
• 학습과 비즈니스의 연계: 학습 활동과 비즈니스 성과의 명확한 연결
• 데이터 기반 접근법: 학습 효과를 측정하고 지속적으로 개선
• 혁신적 학습 방법론: 최신 기술과 방법론을 적극 도입
• 포용적 학습 문화: 모든 구성원이 참여하는 학습 문화 조성

ATD 2025의 인사이트를 국내 기업에 적용하기

ATD 2025에서 얻은 인사이트를 국내 기업 환경에 어떻게 적용할 수 있을까요? 글로벌 트렌드를 한국 기업의 상황에 맞게 적용하기 위한 방안을 살펴보겠습니다.

국내 기업을 위한 실행 전략

• AI 리터러시 프로그램 개발: 직원들의 AI 활용 능력을 단계적으로 향상시키는 교육 프로그램 설계
• 스킬 인벤토리 구축: 조직 내 필요한 스킬을 식별하고 현재 보유 스킬을 매핑하는 시스템 구축
• 학습 문화 진단: 현재 조직의 학습 문화를 진단하고 개선점 도출
• 리더십 개발 재설계: 협업과 학습을 촉진하는 리더십 역량 개발에 초점
• 데이터 분석 역량 강화: HR 데이터를 효과적으로 분석하고 활용할 수 있는 역량 개발

ATD 2025의 내용을 더 자세히 알고 싶다면, 5월 27일 휴넷에서 진행하는 'atd 25 디브리핑' 온라인 생중계에 참여해보세요. 이 세미나는 ATD 2025의 핵심 내용을 집약적으로 전달하며, 참가비는 무료입니다. 또한 한국표준협회(KSA)와 한국능률협회(KMA)에서도 ATD 2025 관련 디브리핑 세션을 제공할 예정이니 관심 있는 분들은 각 기관의 홈페이지를 확인하시기 바랍니다.

인재개발은 더 이상 선택이 아닌 필수입니다. ATD 2025에서 확인된 트렌드와 인사이트를 바탕으로 조직의 인재개발 전략을 재점검하고, 미래를 준비하는 기회로 삼으시기 바랍니다. 협업과 지속가능한 학습, AI 리터러시, 스킬 기반 HRD 등 핵심 트렌드를 조직에 적용함으로써 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 경쟁력을 유지할 수 있을 것입니다.

최신 HRD 트렌드